人才需求
門店人事主管(HRBP)
主要職能
管理
工作地點(diǎn)
金堂萬達(dá)/武侯萬達(dá)
職位類型
全職
  崗位職責(zé):
 
  1、拓展并維護(hù)招聘渠道,按照招聘流程,確保門店人力資源的儲(chǔ)備及需求;
 
  2、在總部的規(guī)章制度下,建立完善的門店人事工作制度規(guī)范,并隨時(shí)做出調(diào)整;
 
  3、按人事流程辦理本店員工的入職離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、職位升降等手續(xù)以及促銷員的進(jìn)退場手續(xù);
 
  4、完成本店員工和駐店促銷員的考勤、工裝、工牌、各類人事資料及收發(fā)文檔案管理;
 
  5、按照公司制度、國家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī),負(fù)責(zé)本店人員的社保相關(guān)事務(wù)工作;
 
  6、定期組織新員工、促銷員進(jìn)行崗前培訓(xùn),配合總部及本店各部門開展各類在崗培訓(xùn);
 
  7、定期組織員工慶生會(huì)、春游、團(tuán)年活動(dòng)及員工座談會(huì)等有利于提高凝聚力的團(tuán)隊(duì)活動(dòng);
 
  8、編制并按時(shí)提交部門例行工作中規(guī)定的各類人事報(bào)表;
 
  9、核算門店人員工資表,每月按時(shí)提交上級(jí)審核;
 
  10、統(tǒng)計(jì)門店人工費(fèi)用,并進(jìn)行同比、環(huán)比分析;編制年度人工費(fèi)用預(yù)、決算;
 
  11、按時(shí)完成節(jié)日福利費(fèi)用預(yù)算的統(tǒng)計(jì)、請(qǐng)示申報(bào)并組織發(fā)放;
 
  12、定期與員工進(jìn)行溝通,協(xié)助員工解決工作中問題,做好員工滿意度調(diào)查工作,管控人員流失率;
 
  13、做好門店各部門排班工作,考評(píng)及協(xié)助其他部門開展考評(píng)工作;
 
  14、傳達(dá)公司政策并落實(shí)執(zhí)行,言行身教帶領(lǐng)大家積極行動(dòng);
 
  15、監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范,工作紀(jì)律情況;
 
  16、門店人事印章的保管及使用;
 
  17、上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作。
 
  崗位要求:
 
  1、3年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn),具有零售業(yè)、商超大賣場人事管理工作1年以上經(jīng)驗(yàn)(此為硬性要求),熟悉新店開業(yè)籌備者優(yōu)先;
 
  2、熟悉社保辦理流程及相關(guān)法律法規(guī);
 
  3、對(duì)人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
 
  4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力;
 
  5、較強(qiáng)的組織計(jì)劃、歸納總結(jié)能力,良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。
店長
主要職能
運(yùn)營
工作地點(diǎn)
四川
職位類型
全職
  崗位職責(zé):
 
  1、嚴(yán)格按營運(yùn)規(guī)范操作并監(jiān)督所屬部門的具體實(shí)施;
 
  2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營業(yè)務(wù)的洽談、新商品的開發(fā)、引進(jìn);
 
  3、負(fù)責(zé)賣場商品陳列、商品衛(wèi)生、商品價(jià)簽、商品護(hù)養(yǎng)及設(shè)備、用具的維修與護(hù)養(yǎng)工作;
 
  4、負(fù)責(zé)協(xié)助門店大宗商品退貨;
 
  5、負(fù)責(zé)協(xié)助客戶結(jié)算,并與其友好溝通;
 
  6、負(fù)責(zé)門店下屬部門績效考核及員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰;
 
  7、做好商品質(zhì)量、計(jì)量、價(jià)格及消防、安全、衛(wèi)生工作;
 
  8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各種營銷計(jì)劃及促銷活動(dòng),完成各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo);
 
  9、關(guān)心員工生活、體諒員工困苦、最大限度地滿足員工心愿,充分發(fā)揮員工的積極性;
 
  10、負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)和考核;
 
  11、負(fù)責(zé)上傳下達(dá),貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
 
  12、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施賣場商品盤點(diǎn),并對(duì)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行分析;
 
  13、參加門店值班;
 
  14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理總部、門店之間的關(guān)系;
 
  15、代表超市與顧客溝通及時(shí)向公司反饋顧客意見;
 
  16、定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作。
 
  職權(quán)范圍:
 
  1、門店非直接下級(jí)人事異動(dòng)任免權(quán),直接下級(jí)任免建議權(quán)
 
  2、門店各項(xiàng)費(fèi)用開支的審核權(quán);
 
  3、門店獎(jiǎng)金實(shí)施權(quán)、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰權(quán)、員工考核、考評(píng)權(quán);
 
  4、有權(quán)維護(hù)企業(yè)形象、維護(hù)營運(yùn)秩序和現(xiàn)場紀(jì)律、對(duì)不安全因素或不利經(jīng)營因素應(yīng)采取果斷措施制止和控制。
 
  崗位要求:
 
  1、大專以上學(xué)歷,男女不限,30-48歲;
 
  2、具有8年大型連鎖超市營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn),5年賣場店長經(jīng)驗(yàn);
 
  3、熟悉大商超營運(yùn)模式,能夠根據(jù)公司情況規(guī)劃清晰的營運(yùn)策略;
 
  4、具有敏銳的市場洞察力,對(duì)管理有前瞻性的理解;
 
  5、具有成熟的商場運(yùn)作思維,制定高效的銷售方案;
生鮮經(jīng)理
主要職能
管理
工作地點(diǎn)
四川
職位類型
全職
  崗位職責(zé):
 
  1、全面負(fù)責(zé)門店生鮮的經(jīng)營管理工作;
 
  2、負(fù)責(zé)制定生鮮服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作流程,監(jiān)督門店生鮮運(yùn)營中的服務(wù)態(tài)度和工作流程;
 
  3、了解各門店生鮮損耗情況,提取數(shù)據(jù),分析原因并定期提出有效的改善措施;
 
  4、制定并組織實(shí)施新品、促銷品及季節(jié)性商品的銷售計(jì)劃,協(xié)調(diào)與其他相關(guān)部門的合作,跟進(jìn)計(jì)劃進(jìn)度和銷售情況。
 
  崗位要求:
 
  1、具有5年以上中大型賣場(3000平以上)生鮮運(yùn)營管理的工作經(jīng)驗(yàn);
 
  2、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的溝通協(xié)同能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
 
  3、較強(qiáng)的執(zhí)行力和培訓(xùn)能力,熟悉賣場生鮮運(yùn)營模式,熟練掌握生鮮產(chǎn)品特性;
 
  4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感且有較強(qiáng)的分析能力,能對(duì)本部門的經(jīng)營進(jìn)行有效的管控。
 
  5、具備制度流程制作經(jīng)驗(yàn),熟練應(yīng)用PPT、EXCEL等辦公軟件及門店信息系統(tǒng)。
收銀客服主管
主要職能
管理
工作地點(diǎn)
四川
職位類型
全職
  崗位職責(zé):
 
  1.負(fù)責(zé)服務(wù)臺(tái)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作符合公司的流程和制度;合理處理顧客投訴,提高服務(wù)臺(tái)的服務(wù)水平;
 
  2.關(guān)注顧客關(guān)系的建立與維護(hù);
 
  3.負(fù)責(zé)收銀現(xiàn)場及收銀日結(jié)管理;
 
  4.指導(dǎo)、檢查服務(wù)臺(tái)、客服專員、收銀員的相關(guān)工作。
 
  崗位要求:
 
  1、具有三年以上零售商場客服管理工作經(jīng)驗(yàn),并熟悉相關(guān)的商品知識(shí);
 
  2、具有一定的電腦知識(shí),能夠熟練運(yùn)用辦公軟件辦公;
 
  3、了解零售相關(guān)的業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);
 
  4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí);
1